员工若被工厂恶意针对，可以采取以下处理办法：
收集证据：
- 恶意针对的证据：员工应详细记录工厂恶意针对的具体行为，如无故降薪、调岗、增加工作量、言语侮辱等，并尽可能收集相关的书面材料、聊天记录、录音录像等作为证据。
- 工作表现证据：同时，员工也应保留自己工作表现良好的证据，如工作成果、同事评价、客户反馈等，以证明自己并非因工作表现不佳而受到针对。
与工厂协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与工厂进行协商，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或诉讼：
- 法律援助：如果员工在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为员工提供免费的法律服务。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的安排参加庭审。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂不得无故降薪、调岗、增加工作量或进行言语侮辱等恶意针对员工的行为。如果工厂违反了这些规定，员工有权依法维护自己的合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。同时，员工也应积极收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果工厂被证实存在恶意针对员工的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。这些后果可能包括赔偿员工经济损失、恢复员工原工作岗位和薪资待遇等。
进一步思考：
- 员工在处理劳动纠纷时，除了依法维护自己的权益外，还可以考虑与工厂进行和解或调解等非诉讼方式解决纠纷。这些方式通常更加灵活和高效，有助于双方达成互利共赢的解决方案。
- 同时，员工也应加强自我保护意识，提高法律素养和维权能力。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务；在工作中遇到问题时，应及时与工厂沟通并寻求解决方案；在权益受到侵害时，应勇敢站出来依法维权。
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