结论：针对您提出的“工作时间被打岗位被老板安排新人”这一问题，这涉及到两个核心点，一是您在工作时间被打的情况，二是岗位被安排新人的问题。我将分别就这两个方面进行分析和解答。
一、关于工作时间被打的情况
法律定性：
- 工作时间被打，这明显属于职场暴力或伤害行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。如果伤害严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。
应对措施：
- 立即报警：首先，您应立即向当地公安机关报案，确保自身安全，并让警方介入调查，固定证据。
- 就医治疗：同时，及时前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据，作为后续维权的证据。
- 向单位反映：向您的直接上级或人力资源部门反映情况，要求单位采取措施保护您的安全，并调查处理此事。
- 申请工伤认定：如果因被打导致受伤，且符合工伤认定条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害），您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
法律后果：
- 施暴者可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于伤害程度。
- 单位如果未尽到安全保障义务，也可能承担相应的法律责任。
二、关于岗位被安排新人的问题
法律分析：
- 岗位被安排新人，这本身并不直接构成违法行为。但是，如果这一安排影响了您的合法权益，如降低了您的工资、改变了您的工作条件或职责等，且未经您同意，则可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
应对措施：
- 与单位沟通：首先，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解安排新人的具体原因和目的，以及这一安排对您工作的影响。
- 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容、工资待遇等条款的约定，以判断单位的安排是否违反了合同约定。
- 提出异议：如果认为单位的安排不合理或违反了合同约定，您可以向单位提出书面异议，并要求单位给予合理解释或调整安排。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝调整安排或未给予合理解释，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果单位的安排违反了劳动合同约定或相关法律法规，您有权要求单位恢复原工作岗位或给予相应的经济补偿。
- 如果单位坚持违法安排且您选择离职，您还有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
总结与建议：针对您提出的问题，我建议您首先处理被打的情况，确保自身安全并保留好相关证据；同时，与单位沟通岗位被安排新人的问题，了解具体原因和影响，并根据劳动合同和相关法律法规维护自己的合法权益。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。