遇到新工作交接时有人闹事并挨打的情况，你首先要确保自身安全，并及时采取法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 确保自身安全：

   • 在遭遇闹事和挨打时，首要任务是保护自己的人身安全。尽量避免与闹事者发生直接冲突，迅速离开现场或寻找安全的地方躲避。
   • 如果情况紧急，可以大声呼救，吸引周围人的注意，或者拨打110报警电话，请求警方迅速到场处理。

2. 收集证据：

   • 在确保安全后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于后续的法律程序，证明你遭受了不法侵害。
   • 如果可能的话，还可以记录下闹事者的身份信息、行为特征等，以便警方调查和追责。

3. 报警处理：

   • 挨打后，无论伤势轻重，都应立即向当地公安机关报案。警方将会展开调查，并根据调查结果对闹事者进行相应的法律制裁。
   • 在报案时，要如实陈述事实，提供收集到的证据，并配合警方的调查工作。

4. 寻求法律援助：

   • 如果挨打造成了身体伤害，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这包括向闹事者提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等经济损失，以及精神损害抚慰金等。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 考虑工作交接的后续处理：

   • 如果闹事和挨打事件与工作交接有关，你还需要考虑工作交接的后续处理。可以与上级或人力资源部门沟通，说明情况，并寻求他们的支持和帮助。
   • 如果闹事者是公司内部员工，公司也有责任采取措施防止类似事件再次发生，并保障员工的人身安全。

6. 预防措施：

   • 为了避免类似事件再次发生，你可以考虑采取一些预防措施。例如，在工作交接时选择安全的环境，避免在偏僻或人少的地方进行；或者邀请同事或上级在场见证，以增加安全性。
   • 同时，也可以加强自我保护意识，学习一些基本的防身技巧，以便在遭遇不法侵害时能够迅速应对。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理智，不要采取过激行为或报复行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。