面对在工作场所被针对的情况，这确实是一个令人困扰且需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助你有效应对：

一、了解并维护自身权益

首先，你需要明确自己在工作场所的权益。根据《预防和消除工作场所不当管理风险隐患制度(参考文本)》以及相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，用人单位应当尊重并保护职工的合法权益，包括但不限于公平对待、合理报酬、安全工作环境等。如果你感到被针对，这可能涉及到职场歧视、不公平对待或甚至职场霸凌等问题，这些都是不被法律所允许的。

二、收集证据

在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据。这可能包括但不限于：

• 记录被针对的具体事件、时间、地点和涉及人员。
• 保存与这些事件相关的邮件、聊天记录、工作评价等书面材料。
• 如果有目击者，可以请他们提供证言或书面陈述。

这些证据将有助于你后续与用人单位沟通或寻求法律援助时更有说服力。

三、与用人单位沟通

在收集了足够的证据后，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的感受和诉求，并展示你所收集的证据。要求用人单位对此进行调查，并给出合理的解释和解决方案。

四、寻求内部或外部支持

如果与用人单位的沟通没有得到满意的解决，你可以考虑寻求内部或外部的支持：

• 内部支持：如果用人单位有工会或职工代表制度，你可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 外部支持：你可以向当地的劳动监察部门、劳动争议调解仲裁机构或法律援助机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律咨询和调解服务，帮助你维护自己的权益。

五、考虑法律途径

如果上述方法都无法解决问题，且你确信自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。

六、保持积极心态，关注个人成长

在处理这类问题的过程中，保持积极的心态非常重要。不要让负面情绪影响到你的工作和生活。同时，你也可以利用这个机会提升自己的职业技能和素养，为未来的职业发展打下更坚实的基础。

最后，我想强调的是，职场中的针对和歧视是不应该被容忍的。你有权利在一个公平、尊重和安全的工作环境中工作。如果你感到被针对，不要害怕站出来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。