针对您提出的问题，即离开单位6年且离开时已超过法定退休年龄，是否还存在开离职证明一说，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向劳动者出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在用人单位的工作年限、工作岗位等基本信息。
然而，在您的情况下，您离开单位时已经超过了法定退休年龄。这意味着，从法律角度来看，您与用人单位之间的劳动关系可能已经因为达到退休年龄而自然终止。但这里存在一个关键点：即使劳动关系因退休而终止，用人单位在劳动者离职时（无论是否达到退休年龄）仍有义务出具离职证明，只要该离职证明的内容符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
不过，考虑到您已经离开单位6年，且当时已经超过法定退休年龄，现在再要求原单位开具离职证明可能会面临一些实际困难。比如，原单位可能已经发生了人事变动、资料遗失等情况，导致无法及时或准确地出具离职证明。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
尝试与原单位沟通：首先，您可以尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，说明您的情况并请求他们协助开具离职证明。如果原单位能够配合，那么问题将得到圆满解决。
寻求法律援助：如果原单位拒绝开具离职证明或无法联系到原单位，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和可能的法律途径。
准备其他证明材料：在无法获得离职证明的情况下，您可以尝试准备其他能够证明您与原单位劳动关系及工作年限的材料，如工资单、工作证、社保缴纳记录等。这些材料虽然不能完全替代离职证明，但在某些情况下可能具有一定的证明力。
综上所述，虽然您离开单位时已经超过法定退休年龄，但理论上仍然存在开具离职证明的可能性。然而，由于时间久远和实际情况的复杂性，您可能需要采取一些额外的措施来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。