关于您提出的“离职时间长了还能开离职证明吗”的问题，这确实是一个很多离职员工可能会遇到的疑问。首先，我要明确告诉您，即使离职时间较长，您仍然有权向原单位申请开具离职证明。

离职证明是证明您与原单位劳动关系已经终结的重要文件，它对于您后续求职、办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等事项都至关重要。根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为员工出具离职证明，这是用人单位的法定义务。

关于离职证明的开具时间： 虽然法律没有明确规定离职证明必须在离职后多长时间内开具，但通常建议员工在离职时或离职后尽快向原单位提出申请。不过，即使您已经离职较长时间，只要您与原单位的劳动关系已经合法终结，且您能够提供必要的身份信息和离职相关证明（如劳动合同、离职申请等），原单位仍然有义务为您开具离职证明。

如果原单位拒绝开具离职证明：

1. 沟通协商：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因和用途，争取他们的理解和支持。
2. 法律途径：如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明的内容： 离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。同时，根据法律规定，离职证明中不应包含对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面评价。

建议：

• 为了避免不必要的麻烦，建议您在离职时就主动向原单位申请开具离职证明，并妥善保管好原件。
• 如果离职证明不慎丢失或损坏，您可以尽快与原单位联系，说明情况并申请补开或提供电子版。
• 在求职过程中，如果新公司要求提供离职证明，您可以向他们解释清楚情况，并提供其他相关证明材料（如社保缴纳记录、工作经历证明等）作为辅助。

总之，离职证明是您职业生涯中的重要文件之一，无论离职时间长短，您都有权向原单位申请开具。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。