结论：企业辞退员工且距离退休还有6个月时，不开具离职证明是不合法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否即将退休，用人单位都必须履行。
法律后果：
如果用人单位未依法出具离职证明，可能会面临以下法律后果：
行政责任：用人单位可能会被劳动行政部门责令改正；如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
民事责任：如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者无法享受社会保险待遇或者造成其他损失的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
具体建议：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求其依法出具离职证明。在沟通过程中，可以明确告知用人单位其法律义务以及未履行义务可能面临的法律后果。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因用人单位未出具离职证明给你造成了实际损失，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。
特殊情况说明：
虽然你即将退休，但这并不影响你作为劳动者的合法权益。用人单位不能因为劳动者即将退休就免除其依法应履行的义务。因此，无论距离退休还有多久，用人单位都必须依法出具离职证明。
总结与提醒：
作为劳动者，你有权要求用人单位依法出具离职证明。如果用人单位拒绝履行这一义务，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。