您好，关于达到法定退休年龄企业开具离职证明是否属于违法解除的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止，其中第二项为“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、具体情形分析

1. 劳动者达到法定退休年龄：

   • 当劳动者达到国家规定的法定退休年龄（男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁，视具体岗位和性别而定），用人单位有权选择终止劳动合同，这并不构成违法解除。此时，劳动合同的自然终止是基于法律法规的规定，而非用人单位的单方面意愿。

2. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 如果用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由终止劳动合同，且该终止行为符合法律法规的规定，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同终止是基于法定事由，而非用人单位的过错或违约行为。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但因用人单位的原因（如未依法缴纳社会保险费）导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，那么用人单位不得随意终止劳动关系，否则可能需要向劳动者支付赔偿金。
   • 另外，如果用人单位选择继续用工，可以与劳动者协商一致建立其他用工法律关系，并继续为劳动者缴纳基本养老保险或进行其他适当的安排。

三、结论

综上所述，当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位开具离职证明并终止劳动合同，通常并不构成违法解除。这是基于法律法规的明确规定和劳动合同的自然终止原则。然而，在特殊情况下（如因用人单位原因导致劳动者无法享受基本养老保险待遇），用人单位需要谨慎处理劳动关系终止问题，以避免可能的法律风险和赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。