您好，关于您提出的“离职5年了是否还能去开离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这一规定并没有设定时间限制，也就是说，无论您离职多久，只要原用人单位还存在，您都有权要求其出具离职证明。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的证明，还是您再就业时新用人单位了解您工作经历和背景的重要依据。同时，如果您在离职后需要申请失业保险待遇，离职证明也是必不可少的证明材料。

虽然您已经离职5年，但您仍然有权向原用人单位提出开具离职证明的要求。如果原用人单位拒绝出具或者拖延出具，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，说明开具离职证明的重要性和必要性。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因为用人单位未出具离职证明给您造成了损害，比如影响了您的再就业或者无法享受失业保险待遇等，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

不过，在实际操作中，由于时间跨度较长，原用人单位可能已经发生了人事变动或者档案丢失等情况，导致开具离职证明存在一定的困难。因此，我建议您在提出要求前，先尽量收集和整理好与原用人单位的劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

总的来说，无论您离职多久，只要原用人单位还存在，您都有权要求其出具离职证明。如果遇到困难或者问题，您可以及时寻求法律帮助或者向劳动行政部门投诉。希望我的解答能够对您有所帮助。