结论：在不知道公司名称的情况下，若公司不发工资，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、收集证据

1. 工作记录：尽可能收集与工作相关的所有记录，如工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些都能证明您与该公司存在劳动关系。
2. 工资条或转账记录：如果您曾经收到过工资条或工资转账记录，这些也是证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的重要证据。
3. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您曾在该公司工作且公司未支付工资，这也是非常有力的证据。

二、查询公司名称

1. 通过银行转账记录：如果您是通过银行转账收到工资的，可以尝试通过银行查询转账方的公司名称。
2. 通过社保记录：如果您在公司缴纳了社保，可以通过社保局查询您的社保缴纳记录，从而得知公司名称。
3. 通过工商登记信息：您可以尝试在当地的工商行政管理部门或企业信用信息公示系统上查询，看是否能找到与您工作相关的公司名称。

三、采取法律行动

1. 向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据并查询到公司名称后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

五、可能面临的法律后果

如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院确认后，公司可能需要承担以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：公司必须支付您被拖欠的工资及可能的利息或滞纳金。
2. 经济补偿：根据相关法律法规，公司可能还需要向您支付一定的经济补偿。
3. 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

六、进一步思考

在处理此类问题时，除了关注公司名称和拖欠工资的事实外，还应考虑公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等。这些行为也可能成为您维护自己合法权益的切入点。因此，在收集证据和采取法律行动时，应尽可能全面地考虑各种因素。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。