在遭遇工伤但不知道公司名称的情况下，您可以通过以下步骤来确认用人单位信息并维护自己的合法权益：

1. 收集线索确定公司名称

   • 询问同事或工友：他们可能了解工厂或公司的名称、地址或负责人信息，这是最直接且有效的方式。
   • 查看工作材料：
     • 劳动合同：劳动合同中通常会明确标注用人单位的详细信息，包括名称、地址等。
     • 工资支付记录：银行流水或工资条可能显示支付单位的名称，这是确认用人单位的重要线索。
     • 工作证件：如工作证、出入证等，可能印有公司名称，有助于您快速确认。
     • 业务往来文件：如送货单、发票等，这些文件上可能包含公司名称和相关信息。
   • 官方机构协助：
     • 劳动监察大队：您可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们可以根据您提供的工作地点、内容等信息协助调查用人单位信息。
     • 社会保险经办机构：如果您已经缴纳了社会保险，可以向社会保险经办机构查询参保单位名称，这也是确认用人单位的一种有效方式。
   • 企业登记信息查询：
     • 工商行政管理部门：您可以携带身份证件及劳动关系证明材料前往工商行政管理部门查询企业登记信息。
     • 国家企业信用信息公示系统：您还可以通过在线方式，在国家企业信用信息公示系统中输入关键词查询企业登记信息，这同样是一种便捷且高效的查询方式。
   • 其他资料：名片、宣传页、产品包装、快递单据等也可能包含用人单位名称，这些资料虽然看似琐碎，但在关键时刻可能发挥重要作用。

2. 与用工单位沟通

   • 在收集到一定线索后，您可以尝试直接与用工单位沟通，了解其名称和相关信息。这有助于您更直接地了解情况，并为后续的工伤认定和赔偿申请做好准备。

3. 申请工伤认定

   • 准备申请材料：在确定公司名称后，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及医疗诊断证明等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全。
   • 注意申请时限：根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。因此，您需要注意申请时限，避免错过维权机会。

4. 法律途径解决纠纷

   • 劳动仲裁：若与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您可以将用工单位和劳务公司（如适用）同时列为被申请方，以更全面地维护自己的权益。
   • 法律援助：若您因经济困难无法聘请律师，可以向法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。这将有助于您更好地了解法律程序和自身权益，为维权提供有力支持。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不满时，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工伤纠纷。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，以争取更有利的判决结果。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 收集证据：医疗诊断证明、工伤事故现场照片、证人证言等与工伤相关的证据对于工伤认定和赔偿金额的确定至关重要。因此，您需要尽可能多地收集相关证据，以支持自己的主张。
• 保持沟通：尽量通过与用工单位协商的方式解决纠纷，这有助于减少矛盾和冲突，为双方达成和解创造有利条件。若协商不成时，再采取法律途径进行维权。
• 及时行动：注意工伤认定的申请时限和诉讼时效等法律规定，避免因错过时机而丧失维权机会。

若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，以维护您的合法权益。