在工地受了工伤却不知道用工单位是哪个，你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据，确定用工关系：

   • 劳动合同：首先，检查自己是否签订了劳动合同，劳动合同上通常会明确标注用工单位的信息。
   • 工资支付记录：查看工资条、银行转账记录等，这些记录可能包含用工单位的名称或相关信息。
   • 工作证、工作服：工作证、工作服等物品上可能印有用工单位的标识或名称。
   • 工友证言：与工地的工友交流，了解他们是否知道用工单位的信息，或者他们是否也面临类似的情况。
   • 工地公告、通知：查看工地内的公告、通知等文件，这些文件可能包含用工单位的信息或联系方式。

2. 向相关部门求助：

   • 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，说明自己的情况，请求他们协助调查用工单位的信息。劳动监察部门有权对用工单位进行调查，并可以要求用工单位提供相关信息。
   • 社保部门：如果怀疑用工单位未为自己缴纳社会保险，可以向社保部门查询自己的社保缴纳情况。社保部门可能掌握用工单位的信息，或者能够提供其他线索。

3. 法律途径：

   • 申请工伤认定：在确定用工单位后，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果用工单位拒绝承担工伤赔偿责任，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己与用工单位之间存在劳动关系，以及工伤的事实和程度。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资支付记录、工作证等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此应尽快采取行动，以免错过申请工伤认定和提起仲裁或诉讼的时机。

可能遇到的困难及应对：

• 用工单位信息难以确定：如果通过上述方法仍然无法确定用工单位的信息，可以考虑向公安机关报案，请求他们协助调查。同时，也可以继续向劳动监察部门和社保部门求助，提供尽可能多的线索和信息。
• 用工单位否认劳动关系：如果用工单位否认与自己存在劳动关系，可以通过提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在。如果证据不足，还可以考虑申请劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院来裁决劳动关系的存在与否。

最后建议：在整个处理过程中，如果感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。