法院是有可能受理工伤者认为仲裁调解数额少了而诉至法院的案件的。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据与受理原则
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出的调解书，在双方当事人签收后即发生法律效力。然而，这并不意味着调解书的内容就绝对不可更改或挑战。如果工伤者有充分的证据表明，在仲裁调解过程中存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致调解协议的内容违背了其真实意愿，那么工伤者是有权向法院提起诉讼，请求撤销或变更该调解协议的。
法院受理的具体情形
重大误解：如果工伤者在仲裁调解时，对调解协议的内容、性质或者法律后果存在重大误解，且这种误解直接影响了其作出调解决定，那么法院在审查后，如果认为确实存在重大误解，是有可能受理并判决撤销或变更调解协议的。
显失公平：如果调解协议的内容明显对工伤者不利，导致双方的权利义务严重失衡，且这种失衡并非工伤者自愿接受的，那么工伤者也可以向法院提起诉讼，请求法院对调解协议进行审查并作出相应调整。
欺诈、胁迫或乘人之危：如果工伤者在仲裁调解过程中，受到对方的欺诈、胁迫或者乘人之危，导致其在违背真实意愿的情况下签订了调解协议，那么工伤者同样有权向法院提起诉讼，请求法院撤销该调解协议。
实际操作中的建议
收集证据：工伤者在认为仲裁调解数额少了并决定诉至法院前，应尽可能收集相关证据，如调解过程中的录音、录像、书面材料等，以证明在调解过程中存在上述可撤销或变更的情形。
及时起诉：一旦工伤者决定向法院提起诉讼，应尽快准备相关材料并提交至法院，以免超过法定的起诉期限。
寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，工伤者在起诉前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果
如果法院受理了工伤者的起诉，并经过审查认为调解协议确实存在可撤销或变更的情形，那么法院将依法作出判决，撤销或变更原调解协议的内容。这将意味着工伤者有可能获得更高的赔偿数额。然而，如果法院认为调解协议的内容合法有效，不存在可撤销或变更的情形，那么工伤者的诉讼请求可能会被驳回。
综上所述，法院是有可能受理工伤者认为仲裁调解数额少了而诉至法院的案件的。但具体是否受理以及受理后的判决结果，将取决于工伤者能否提供充分的证据证明调解协议存在可撤销或变更的情形。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。