若您已接受劳动仲裁委的调解并确认8万元赔偿金额，需按以下步骤处理：
确认调解协议的法律效力
根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经劳动仲裁委调解达成的协议具有法律效力，双方签字后即生效。若您已签署调解书，用人单位应在协议约定的期限内支付赔偿款（通常为调解书生效后10-15日内）。若用人单位未按时支付，您可直接向法院申请强制执行，无需重新仲裁或起诉。
监督赔偿款支付情况
若用人单位未在约定期限内支付，您需保留调解书原件及送达证明（如仲裁委盖章的送达回执），向用人单位所在地基层人民法院申请强制执行。法院会依法查封、扣押或冻结用人单位财产（如银行账户、设备等）以保障执行。
特殊情况处理
- 若调解后发现伤情加重：若您在签署调解书后发现工伤复发或伤残等级提高（需通过劳动能力鉴定确认），可向仲裁委申请撤销原调解协议并重新仲裁。但需注意，此情形需满足“调解协议显失公平”或“存在重大误解”等法定条件，且需在知道或应当知道权利受损之日起1年内提出。
- 若用人单位拒不履行调解协议：除申请强制执行外，您还可向劳动监察部门投诉（12333热线），要求对用人单位的违法行为进行行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。
若您尚未签署调解协议，仅达成口头意向，需谨慎处理：
- 要求出具书面调解书：口头协议不具有强制执行力，务必要求仲裁委出具加盖公章的书面调解书，并明确赔偿金额、支付方式、期限及违约责任（如逾期支付需加付违约金）。
- 核对调解内容与工伤认定结果：确保调解金额涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等全部法定赔偿项目（依据《工伤保险条例》第三十七条）。若调解金额明显低于法定标准（如未计算后续治疗费），可拒绝签署并要求仲裁委依法裁决。
温馨提示：
- 调解是快速解决纠纷的途径，但需以保障自身权益为前提。若对调解金额或条款有疑问，可要求仲裁委出具《赔偿项目明细表》，逐项核对是否符合法律规定。
- 如有其他疑问（如调解后能否再主张权利、如何申请强制执行等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。