被员工劳动仲裁赔了好多钱，首先需要冷静下来，明确赔偿的原因和依据，然后考虑后续的应对策略。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

一、明确赔偿原因和依据

1. 审查仲裁裁决书：仔细阅读仲裁裁决书，了解赔偿的具体项目、金额以及裁决的法律依据。这有助于您明确问题所在，为后续的应对策略提供依据。

2. 分析赔偿原因：赔偿可能涉及多个方面，如未签订劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等。分析赔偿原因，有助于您识别公司管理中的漏洞和不足，从而采取改进措施。

二、考虑是否提起诉讼

1. 评估裁决合理性：如果您认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，如赔偿金额过高、事实认定不清等，可以考虑向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。

2. 准备诉讼材料：如果决定提起诉讼，需要准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、相关证据材料、起诉状等。这些材料将用于支持您的诉讼请求，提高胜诉的可能性。

3. 咨询专业律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和诉讼策略。

三、加强公司管理，预防类似纠纷

1. 完善劳动合同制度：确保与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是预防劳动纠纷的重要基础，务必重视其签订和履行。

2. 规范用工管理：加强用工管理，确保员工的工资、加班费、社会保险等福利待遇得到及时足额支付。同时，遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同等行为。

3. 建立纠纷解决机制：建立内部纠纷解决机制，如设立劳动争议调解委员会等，及时化解员工与公司之间的矛盾和纠纷。这有助于减少劳动仲裁和诉讼的发生，降低公司的法律风险。

四、考虑与员工协商和解

1. 主动沟通：在仲裁裁决后，可以主动与员工进行沟通，了解其诉求和期望。通过沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付赔偿金等。

2. 达成和解协议：如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。和解协议具有法律效力，双方应严格遵守。

最后需要强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法律法规和程序要求。在面对劳动仲裁赔偿时，务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。