关于“十级工伤调解8万是否可以”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿数额的影响因素
工伤赔偿数额并非固定不变，它受到多种因素的影响，主要包括：
个人工资水平：一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资，因此，个人工资的高低直接影响这一部分的赔偿金额。
地区经济发展水平：经济发达地区与生活成本较高的地区，赔偿标准往往也较高，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
停工留薪期长短：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期越长，相应的工资福利补偿就越多。
医疗费用与康复费用：根据实际发生的医疗费用和康复费用进行赔偿，这部分费用也会因伤情和治疗情况的不同而有所差异。
二、十级工伤的主要赔偿项目及计算方式
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，十级工伤的主要赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项补助在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费、康复费、护理费等：根据实际发生情况进行赔偿。
三、8万赔偿是否可行的分析
可能可行的情况：如果受伤员工本人工资较低，所在地区经济发展水平一般，且工伤治疗费用不高、停工留薪期较短，那么赔偿总额可能会接近或等于8万。
可能不可行的情况：相反，如果受伤员工本人工资较高，所在地区经济发达，且工伤治疗费用较多、停工留薪期较长，那么赔偿总额很可能会超过8万。
四、建议与指导
为了得到最准确的赔偿金额，我建议您：
咨询当地劳动保障部门或专业律师：他们可以根据您的具体情况和当地政策标准，提供更详细的指导和帮助。
保留好所有相关证据和资料：包括工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在需要时进行维权。
综上所述，十级工伤调解8万是否可以，需要根据您的具体情况来综合判断。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您及时咨询专业人士并保留好相关证据和资料。