工伤赔偿低于法定数额，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，属于劳动争议范畴。工伤赔偿作为劳动者在遭受工伤后依法应享有的权益，若用人单位支付的赔偿低于法定标准，显然侵犯了劳动者的合法权益，因此劳动者有权就此申请劳动仲裁。同时，该法第五条也明确，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、申请条件与流程
- 申请条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
- 用人单位支付的工伤赔偿低于法定标准；
- 在规定的仲裁时效内提出申请（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。
- 申请流程：
- 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资支付记录、医疗费用清单等相关证据。这些证据是证明你工伤情况以及赔偿金额低于法定标准的关键，务必妥善保管和收集。例如，工伤认定决定书能明确你受伤属于工伤范畴，劳动能力鉴定书能确定你的伤残等级，从而对应相应的赔偿标准；工资支付记录可以证明你的实际工资水平，以便计算应得的赔偿金额。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。如果书写困难，也可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
- 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的将予以立案。
- 开庭审理：仲裁委员会组织双方进行庭审，听取双方陈述和辩论。在这个过程中，你需要清晰地阐述用人单位支付的工伤赔偿低于法定标准的事实和依据。
- 作出裁决：根据庭审情况，仲裁委员会依法作出裁决，要求用人单位补足差额或承担其他相应责任。
三、可能的情况及处理
- 未认定工伤时申请仲裁：若劳动者在未经工伤认定和伤残等级评定的情况下与用人单位达成赔偿协议，随后提交仲裁的，仲裁委将依据工伤认定和伤残等级鉴定结论受理案件，并以伤残等级鉴定结论到达劳动者之日作为诉讼时效的起点。比如，你在未进行工伤认定时就和单位签了赔偿协议，后来做了工伤认定和伤残等级鉴定，发现赔偿低了，这时就可以从伤残等级鉴定结论到达你之日起一年内申请仲裁。
- 已认定工伤时申请仲裁：若劳动者在工伤认定和伤残等级评定后与用人单位达成赔偿协议，但后续发现权益受损，请求仲裁的，仲裁委员会将以双方签订赔偿协议之日为诉讼时效的起点，并决定用人单位是否需要补足低于工伤保险待遇的差额。例如，你已经完成了工伤认定和伤残等级评定，也和单位签了赔偿协议，但之后发现按照法定标准单位给少了，那么从签协议之日起一年内你可以申请仲裁要求补足差额。
四、注意事项
- 及时申请：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。比如，你在2024年1月1日发现单位给的工伤赔偿低了，那么最迟要在2025年1月1日前申请仲裁。
- 保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在仲裁过程中提供有力支持。这些证据是证明你主张的关键，缺少任何一项都可能影响仲裁结果。
- 了解法律程序：在申请仲裁前，你可以进一步向我咨询相关法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。我会根据你的具体情况，为你提供详细的指导和建议。
如果你在工伤赔偿方面遇到低于法定数额的情况，不要犹豫，按照上述流程和注意事项及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题随时向我咨询。