结论：在工伤还没认定，但其他要求已经仲裁且开庭的情况下，是可以接受调解的。以下从多个角度进行详细分析：

一、调解的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，可以在查明事实的基础上，根据当事人的自愿原则，进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这一规定明确了调解在劳动争议仲裁中的法律地位和原则，即自愿、合法、公正、及时。

二、工伤未认定对调解的影响

1. 工伤认定与调解的独立性：工伤认定是劳动行政部门对劳动者所受伤害是否属于工伤的认定过程，而调解是劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上，根据当事人的自愿原则进行的争议解决方式。两者在程序上和实体上都是独立的。因此，工伤未认定并不妨碍调解的进行。

2. 调解内容的灵活性：在调解过程中，双方可以就工伤赔偿、工资支付、劳动关系解除等多个方面进行协商，并达成一致意见。即使工伤尚未认定，双方也可以就可能的工伤赔偿等事项进行预协商，并在调解协议中明确相关条款，如待工伤认定后按照认定结果进行赔偿等。

三、接受调解的利弊分析

1. 利益：

   • 快速解决争议：调解可以迅速解决劳动争议，避免长时间的仲裁或诉讼程序，节省双方的时间和精力。
   • 灵活性高：调解协议的内容可以由双方协商确定，更加灵活，能够满足双方的个性化需求。
   • 维护关系：调解有助于维护双方的关系，避免因争议而导致的进一步恶化。

2. 弊端：

   • 可能放弃部分权益：在调解过程中，为了达成协议，一方或双方可能需要放弃部分权益。
   • 调解协议的执行风险：虽然调解书具有法律效力，但如果一方不履行调解协议，另一方仍需要通过法律途径来强制执行。

四、建议与注意事项

1. 充分了解情况：在接受调解前，应充分了解工伤认定的情况、可能的赔偿范围以及自身的权益等，以便在调解过程中做出明智的决策。
2. 谨慎协商：在调解过程中，应谨慎协商，确保调解协议的内容合法、合理，并充分考虑自身的利益。
3. 咨询专业律师：虽然在此情境下我作为律师给出了专业建议，但在实际操作中，如果涉及复杂的法律问题或不确定的情况，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，在工伤还没认定，但其他要求已经仲裁且开庭的情况下，是可以接受调解的。但应充分了解情况、谨慎协商，并在必要时咨询专业律师的意见。