劳动仲裁金额少，律师同样会受理。劳动仲裁的受理并不以争议金额的大小为唯一标准，而是基于劳动者与用人单位之间是否存在劳动权利义务方面的争议。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的受理条件主要包括：

1. 申请人与本案有直接利害关系：即申请人必须是劳动争议的直接当事人。
2. 有明确的被申请人：即申请人需要明确指出与其发生劳动争议的用人单位。
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需要提出具体的仲裁请求，并说明请求的事实依据和理由。
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围：即劳动争议必须属于劳动仲裁委员会可以处理的范围，并且符合其管辖规定。

只要符合上述条件，无论争议金额大小，劳动仲裁机构均会受理。

二、金额少不影响律师受理的原因

1. 律师的职责：律师的职责是为客户提供法律服务，包括代理客户进行劳动仲裁等法律程序。律师不会因为争议金额小而拒绝为客户提供服务。
2. 劳动仲裁的公正性：劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人的合法权益。无论争议金额大小，劳动仲裁机构都会依法进行审理和裁决。
3. 法律权益的保护：即使争议金额较小，但劳动者的合法权益仍然受到法律的保护。律师会帮助劳动者通过法律途径维护自己的权益。

三、实际案例与法律依据

• 实际案例：在实际操作中，有许多劳动者因为被拖欠少量工资而申请劳动仲裁，并最终获得了胜诉。例如，有劳动者被拖欠几百元工资，通过劳动仲裁成功讨回了自己的工资。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受案范围。这表明，无论争议金额大小，只要涉及上述方面的争议，劳动者都有权依法申请劳动仲裁。

四、建议与注意事项

1. 准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。
2. 及时申请：一旦发现自己的合法权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过时效。
3. 咨询专业律师：虽然律师不会因为争议金额小而拒绝受理，但劳动者在申请劳动仲裁前，仍然可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，劳动仲裁金额少并不会影响律师的受理。只要符合法定的受理条件，无论争议金额大小，劳动者都有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。