仲裁金额几百元，仲裁委是会受理的。以下从多个角度为你详细分析：
仲裁受理的核心依据
仲裁委受理案件的核心标准是“存在争议事实”和“属于仲裁管辖范围”，而非争议金额大小。只要你的情况符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围（如拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额等），即使争议金额只有几百元，仲裁委也会依法受理。
仲裁费用的具体构成与计算
仲裁费用由案件受理费和案件处理费两部分构成，具体计算方式如下：
案件受理费：
- 争议金额≤10万元时，按4%-5%收取，最低不少于200元。
- 示例：若争议金额为500元，案件受理费按最低标准200元收取（500元×4%=20元，但低于200元时按200元计）。
案件处理费：
- 包括仲裁员差旅费、文件送达费等实际支出，按实际发生金额收取。
- 示例：若案件无需异地开庭或额外支出，处理费可能为0元；若需异地开庭且仲裁员差旅费合计500元，则需额外支付该笔费用。
总费用估算：
- 争议金额几百元时，总费用通常为200元（受理费）+实际处理费（可能为0元或数百元）。
- 示例：若争议金额为500元且无额外支出，总费用为200元；若需异地开庭且处理费为300元，则总费用为500元。
特殊情况与建议
费用减免政策：
- 若你经济困难，可向仲裁委申请缓交或减免部分费用（需提供经济困难证明，如低保证明、失业证明等）。
- 示例：若你符合减免条件，仲裁委可能将受理费从200元减免至100元或全免。
操作建议：
- 提前咨询：向目标仲裁委确认具体收费标准（不同地区可能略有差异）。
- 预算准备：预留处理费空间（通常占总费用的10%-30%）。
- 证据收集：确保争议事实清晰（如工资条、考勤记录等），避免因证据不足导致败诉。
法律后果与风险提示
若未申请仲裁：
- 争议金额可能因拖延而增加（如拖欠工资产生利息或违约金）。
- 超过1年仲裁时效可能丧失胜诉权（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
若申请仲裁：
- 即使金额较小，仲裁委也会依法裁决，裁决书具有法律效力。
- 若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
总结：仲裁金额几百元完全符合受理条件，且费用可控（最低200元起）。建议你尽快准备证据材料（如劳动合同、工资条等）并提交仲裁申请，避免时效问题。若有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询。