被仲裁时，对金额并没有特定的法律要求或限制，但仲裁请求的金额应当合理且基于实际损失或应得权益。以下从几个方面详细解释：

1. 仲裁请求的金额基础：

   • 在劳动仲裁中，你提出的金额请求应当基于你实际遭受的损失或应得的权益。例如，如果你因用人单位未支付工资而申请仲裁，那么你的请求金额就应当是你未得到的工资数额。
   • 金额请求需要有相应的证据支持，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明你的请求是合理且合法的。

2. 仲裁机构的审查：

   • 仲裁机构在受理你的仲裁请求后，会对你的请求金额进行审查。他们会评估你的请求是否合理，以及是否有足够的证据支持。
   • 如果仲裁机构认为你的请求金额过高或缺乏证据支持，他们可能会要求你调整请求金额，或者在你的请求缺乏法律依据时，驳回你的部分或全部请求。

3. 法律对仲裁金额的间接影响：

   • 虽然法律没有直接规定仲裁请求的金额上限或下限，但法律对劳动权益的保护范围、计算方式等规定，会间接影响你提出的金额请求。
   • 例如，法律可能规定了加班费的计算方式、经济补偿金的支付标准等，这些都会成为你计算请求金额时的依据。

4. 实际操作中的建议：

   • 在提出仲裁请求前，建议你先仔细计算自己应得的权益或遭受的损失，并准备好相应的证据。
   • 如果你对计算方式或证据准备有疑问，可以咨询专业的劳动法律师，以确保你的请求金额合理且合法。
   • 在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的调查和审查工作，提供真实、准确的证据和信息。

举例说明：假设你因用人单位未支付你3个月的工资而申请仲裁，每月工资为5000元。那么，你的仲裁请求金额就应当是15000元（3个月×5000元/月）。在提出这个请求时，你需要准备好工资条、银行转账记录等证据来证明你的请求是合理且合法的。

总结与建议：被仲裁时，对金额并没有特定的法律要求或限制，但你的请求金额应当合理且基于实际损失或应得权益。在提出仲裁请求前，建议你先仔细计算并准备好相应的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。