公司反仲裁员工要求赔偿，并没有一个固定的、统一的金额规定。这主要取决于公司提出反仲裁的具体理由、所依据的事实以及相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 反仲裁的法律依据与赔偿范围：

   • 公司提出反仲裁，通常是因为认为员工在之前的仲裁或诉讼中存在不当行为，或者公司认为员工应承担某种责任，从而要求员工进行赔偿。
   • 赔偿的范围可能包括公司因员工行为而遭受的直接经济损失（如财产损失、业务中断损失等）、间接经济损失（如商誉损害、客户流失等）以及可能的法律费用等。
   • 具体的赔偿金额，需要根据实际损失情况、相关证据以及法律规定来综合确定。

2. 影响赔偿金额的因素：

   • 实际损失情况：公司需要提供充分的证据来证明其因员工行为而遭受的具体损失，包括损失的金额、计算方式等。
   • 员工行为的性质与后果：员工行为的严重性、是否故意或过失、以及该行为对公司造成的实际影响等，都会影响赔偿金额的确定。
   • 法律规定与司法实践：不同的法律规定和司法实践可能对赔偿金额的计算和确定产生重要影响。例如，某些法律可能规定了赔偿的上限或下限，或者提供了计算赔偿金额的具体方法。

3. 赔偿金额的确定方式：

   • 协商确定：在仲裁或诉讼过程中，双方可以尝试通过协商来确定赔偿金额。这种方式通常更为灵活，可以节省时间和成本。
   • 仲裁或法院裁决：如果双方无法就赔偿金额达成一致，那么将由仲裁机构或法院根据相关证据和法律规定来裁决赔偿金额。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：无论是公司还是员工，在面临反仲裁或赔偿请求时，都应积极收集相关证据来支持自己的主张。
   • 咨询专业律师：由于劳动仲裁和赔偿问题涉及复杂的法律规定和司法实践，因此建议双方在处理此类问题时咨询专业律师的意见。
   • 保持沟通：在仲裁或诉讼过程中，双方应保持沟通，尝试通过协商来解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。

总结来说，公司反仲裁员工要求赔偿的金额并没有固定规定，而是需要根据实际情况、相关证据以及法律规定来综合确定。如果你或你的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。