结论：在仲裁时，您仍然可以申请被迫解除劳动关系通知书中少算的工资部分，但具体能否得到支持需视情况而定。
分析说明：
仲裁请求的调整：
- 仲裁请求并非一成不变，您在仲裁过程中有权根据实际情况调整自己的请求。如果发现被迫解除劳动关系通知书中少算了工资，您可以在仲裁时明确提出这一部分工资的诉求。
证据的重要性：
- 要获得仲裁的支持，您需要提供充分的证据来证明少算的工资部分。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的约定等。证据越充分，您获得支持的可能性就越大。
仲裁机构的审查：
- 仲裁机构在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据和陈述。如果仲裁机构认为您提出的少算工资部分有合理依据，且证据充分，那么这部分工资有可能会被纳入仲裁裁决中。
可能的法律后果：
- 如果仲裁机构支持了您关于少算工资的诉求，用人单位需要按照仲裁裁决支付相应的工资。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
- 如果仲裁机构未支持您的诉求，您仍然有权在收到裁决书后的一定期限内向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与少算工资部分相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 咨询专业意见：在准备仲裁材料或提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，以确保您的诉求得到充分、有效的支持。
- 及时提出诉求：在仲裁过程中，及时向仲裁机构提出关于少算工资部分的诉求，并附上相关证据。
特殊场景提醒：
- 如果您在被迫解除劳动关系通知书发出后，与用人单位就工资问题进行了协商或达成了一致意见，但协商结果未体现在通知书中，您在仲裁时仍可以提出这一部分工资的诉求，但需要提供协商的证据。
- 如果用人单位在仲裁过程中提出抗辩，认为少算的工资部分是由于您的过错或双方另有约定导致的，您需要准备相应的反驳证据来支持自己的诉求。
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