结论：员工因个人原因离职后，再提出公司前面少发工资，一般情况下不能直接仲裁“被迫离职”，但可以就工资少发问题申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 关于“被迫离职”的仲裁申请：

   • “被迫离职”通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同的情况。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 然而，如果员工是因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，那么就不符合“被迫离职”的情形，因此不能直接仲裁“被迫离职”并要求经济补偿金。

2. 关于工资少发的仲裁申请：

   • 无论员工是因何种原因离职，如果发现公司在职期间存在少发工资的情况，员工都有权就这一问题申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依据相关法律法规和劳动合同，对工资发放情况进行审查，并作出公正裁决。如果裁决公司确实存在少发工资的情况，公司需要补发工资，并可能面临一定的法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在离职前应仔细核对工资发放记录，确保自己的权益不受侵害。如果发现工资少发，应及时与公司沟通并要求补发。
   • 如果公司拒绝补发或沟通无果，员工可以在离职后一年内（具体时效可能因地区而异）向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工需要提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）来证明公司确实存在少发工资的情况。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了工资少发的情况，并且已经离职，建议你尽快收集相关证据，并向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。