结论：在发出被迫解除劳动关系通知书后发现少写了一个诉求，您仍有补救的机会，可以通过补充通知或协商、仲裁时提出等方式来维护自己的权益。
详细分析：
补充通知：
- 如果您发现通知书发出后不久，且对方尚未收到或刚收到还未做出反应，您可以考虑立即补发一份补充通知，明确列出之前遗漏的诉求。这种方式的好处在于能够迅速纠正错误，避免对方因未收到完整信息而可能产生的误解或争议。
- 在补充通知中，您需要清晰地说明这是对之前通知的补充，并详细列出遗漏的诉求及其依据。同时，保留好补充通知的发送记录，以备后续需要。
协商解决：
- 如果对方已经收到了通知书，并且您认为通过协商能够更有效地解决问题，那么您可以主动与对方联系，说明情况，并提出遗漏的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以双方都能接受的方式达成一致。
- 协商的好处在于能够节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
仲裁时提出：
- 如果协商无果，或者您认为通过仲裁能够更公正地解决问题，那么您可以在申请劳动仲裁时，将遗漏的诉求一并提出。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括之前发出的通知书、补充通知（如果有的话）、工作记录、工资单等。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。如果裁决支持了您的诉求，那么对方就需要按照裁决结果履行义务。
法律建议：
- 在发出任何法律文件之前，务必仔细核对内容，确保所有诉求都已明确列出，并且依据充分。这可以避免后续可能出现的纠纷和麻烦。
- 如果发现遗漏或错误，及时采取补救措施是非常重要的。不要拖延或忽视问题，以免给自己带来不必要的损失。
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常关键的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对自己的权益造成不利影响。
可能后果：
- 如果您没有及时采取补救措施，可能会导致遗漏的诉求无法得到支持或认可，从而影响您的权益。
- 如果对方对遗漏的诉求提出异议或反驳，您可能需要提供更多的证据来支持自己的主张，这可能会增加您的举证难度和成本。
后续行动建议：
- 根据上述分析，选择最适合您情况的补救方式。
- 在采取任何行动之前，务必咨询专业律师（即我本人，谭艳律师）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
- 保留好所有相关证据和文件，以备后续需要。
如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。