核心结论：您无需按照公司要求写离职申请，公司不认可被迫解除劳动关系通知书不影响其法律效力，您可依据法律规定维护自身权益。以下为详细分析：

1. 被迫解除劳动关系通知书的法律效力 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。您送达的通知书若明确载明公司存在上述违法行为，自送达公司之日起即产生法律效力，无需公司认可。公司要求您写离职申请的行为，实质是试图规避支付经济补偿的法定义务。

2. 公司要求的法律风险 若您签署离职申请，可能被认定为”自愿离职”，从而丧失主张经济补偿的权利。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。建议您保留通知书送达证据（如EMS底单、签收记录等），作为后续维权的关键证据。

3. 后续维权路径 您可采取以下措施维护权益：

• 协商解决：向公司书面说明法律依据，要求其出具解除劳动合同证明并办理离职手续；
• 劳动监察投诉：向公司所在地劳动监察大队举报违法行为，要求查处并责令整改；
• 劳动仲裁申请：若协商无果，可在离职后一年内申请仲裁，主张经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）及未结清的劳动报酬。

1. 操作建议

• 立即停止与公司就离职性质进行任何协商，避免留下”自愿离职”的书面痕迹；
• 整理工资条、社保缴费记录等证据，证明公司存在违法行为；
• 书面回复公司，重申您系依法解除劳动合同，要求公司出具解除证明并办理档案转移手续。

特别提醒：若公司以拒开离职证明等方式阻碍您再就业，您可依据《劳动合同法》第八十九条主张赔偿。建议全程通过书面形式与公司沟通，并保留所有证据原件。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。