结论前置：您不仅可以仲裁申请被迫解除劳动关系通知书上解除日期之前的工资，在特定情况下，解除日期之后的工资也有可能被支持，但需要满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 解除日期之前的工资：

   • 当您被迫解除劳动关系时，您有权要求用人单位支付至解除劳动关系通知书上载明的解除日期之前的所有应得工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 解除日期之后的工资：

   • 通常情况下，一旦劳动关系解除，用人单位就不再承担支付工资的义务。但是，如果解除劳动关系的决定被认定为违法解除，且您因此遭受了工资损失，那么您有权要求用人单位支付解除日期之后至实际恢复劳动关系或应支付工资之日止的工资损失。这通常发生在用人单位违法解除劳动合同，劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或赔偿损失的情况下。
   • 具体来说，如果劳动仲裁或法院最终裁决用人单位违法解除劳动合同，并判决恢复劳动关系或支付赔偿金，那么赔偿金中可能包括因违法解除而导致的工资损失。这部分损失的计算通常基于您在解除劳动关系前的平均工资水平，以及因解除而导致的实际工资损失期间。

3. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁时，您应当明确提出要求用人单位支付解除劳动关系通知书上解除日期之前的所有应得工资，并准备好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 如果您认为用人单位的解除决定违法，并因此遭受了工资损失，您可以在仲裁申请中一并提出要求用人单位支付解除日期之后的工资损失。但请注意，这需要您提供充分的证据证明用人单位的解除决定违法，以及您因此遭受了实际损失。
   • 在整个过程中，建议您咨询专业律师（比如我），以便更好地了解您的权利和义务，以及如何准备和提交相关证据。

总结与进一步行动建议：您不仅可以仲裁申请被迫解除劳动关系通知书上解除日期之前的工资，在特定情况下，解除日期之后的工资也有可能被支持。但具体能否得到支持，取决于解除劳动关系的合法性以及您因此遭受的实际损失。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。