老板需要支付试用三天的工资，这种说法（试用期能力不行就不支付三天工资）是不合法的。以下从几个方面为你详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
试用期的约定：虽然法律对试用期的长短有明确规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等），但并未规定试用期可以无偿进行。也就是说，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
劳动报酬：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得基本的劳动报酬。
试用期工资的计算与支付
计算方式：试用期工资通常按照约定的月薪计算日工资（如月薪÷21.75天，这是根据月计薪天数21.75天来计算的，为行业通用做法），再根据实际出勤天数计算应得工资。即使工作未满整月，也应按实际工作日结算薪资。
支付义务：无论试用期长短或是否签订正式合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就必须依法支付报酬。这是保障劳动者基本权益的法律底线，也是用人单位应尽的法定义务。
老板不支付试用期工资的处理方式
若遇到老板不支付试用期工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：
协商沟通：优先尝试与用人单位协商，明确工资支付标准和时间节点。有时候，可能只是由于沟通不畅或误解导致的工资未支付。
保留证据：妥善保存考勤记录、工作成果、沟通记录等材料，这些材料将作为后续维权的依据。在协商无果的情况下，这些证据将起到至关重要的作用。
法律途径：可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式主张合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，而劳动仲裁和诉讼则是通过法律手段解决劳动争议的有效途径。
举例说明：假设你与用人单位约定了月薪为5000元，那么日工资就是5000元÷21.75天≈229.89元。如果你在试用期工作了三天，那么应得工资就是229.89元×3天=689.67元。无论你是否通过试用期，这三天的工作报酬都是应当支付的。
综上所述，老板需要支付你试用三天的工资。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、保留证据或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。