结论：在被迫离职后发现工资发放不正确时，你可以选择先向公司发送异议函件，也可以直接申请劳动仲裁，或者两者并行处理。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和需求来决定。以下是对这两种方式的详细分析：
一、发送异议函件
- 目的：通过书面形式向公司明确表达你对工资发放的异议，要求公司进行核实并纠正错误。
- 优点：
- 快速沟通：能够迅速让公司了解你的诉求，可能促使公司尽快解决问题。
- 保留证据：书面函件可以作为你与公司沟通的证据，有助于后续可能的法律程序。
- 注意事项：
- 函件内容：应明确、具体地指出工资发放的错误之处，包括错误的金额、计算方式等，并附上相关证据（如工资条、银行流水等）。
- 送达方式：建议通过邮寄（保留邮寄凭证）或电子邮件（确保公司能够收到并确认）的方式送达，以确保函件的有效送达。
二、直接申请劳动仲裁
- 目的：通过劳动仲裁机构来裁决公司是否应支付你正确的工资，并可能包括经济补偿等。
- 优点：
- 权威性：劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 全面解决：除了工资问题，还可以一并解决其他与离职相关的争议（如经济补偿、未休年假工资等）。
- 流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等）。
- 提交申请：向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭、调解等。
- 注意事项：
- 时效性：注意劳动仲裁的时效性，一般应在离职后一年内提出。
- 证据充分：确保提交的证据充分、有效，以支持你的仲裁请求。
三、两者并行处理
你也可以选择在发送异议函件的同时，准备劳动仲裁的材料。这样，如果公司在收到函件后未能及时解决问题，你可以迅速提交仲裁申请，加快问题的解决进程。
建议：
- 评估情况：首先评估工资发放错误的严重程度和公司的态度。如果错误明显且公司态度消极，建议直接申请劳动仲裁。
- 保留证据：无论选择哪种方式，都要确保保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：注意劳动仲裁的时效性，不要错过最佳的维权时机。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。