如果你打算主张两倍工资差额并在离职前发函给公司，以下是一些建议的步骤和内容要点：

首先，明确结论： 你需要准备一份正式的书面函件，明确表达你的主张和离职意向，同时要求公司支付两倍工资差额。

接下来，是函件的具体内容建议：

1. 标题和称呼：

   • 标题可以写为“关于主张两倍工资差额及离职的正式函件”。
   • 称呼应根据公司内部规定或习惯，如“尊敬的XX公司人力资源部”或“致：XX公司管理层”。

2. 正文部分：

   • 表明身份和离职意向：首先简要介绍自己的身份和职位，然后明确表达你的离职意向，并说明离职的具体日期。
   • 阐述主张两倍工资差额的理由：详细说明你为何认为公司应支付两倍工资差额，这可能涉及劳动法的相关规定、公司的薪酬政策、你的实际工资与应得工资的差额等。确保你的理由充分、合理且符合法律依据。
   • 提出具体要求：明确要求公司支付两倍工资差额的具体金额和支付方式，以及支付的时间限制。
   • 表达沟通和协商的意愿：表示你愿意与公司进行进一步的沟通和协商，以解决这一问题，并希望公司能够给予积极的回应。

3. 结尾部分：

   • 礼貌用语：使用礼貌的用语结束函件，如“期待您的回复”或“感谢您的理解和配合”。
   • 签名和日期：在函件末尾签上你的名字，并注明发送函件的日期。

最后，发送函件：

• 在发送前，建议再次审阅函件内容，确保无误后通过正式渠道（如公司邮箱、邮寄等）发送给公司。
• 保留一份函件的副本作为记录。

如果你在撰写函件或处理相关法律问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为拥有多领域法律实务经验的律师，将竭诚为你提供专业的法律帮助。