离职后向单位发函索要拖欠工资是一个常见的法律问题，下面我将为你提供一份详细的指南，帮助你理解如何有效地进行这一步骤。
首先，明确结论：给离职单位发函索要拖欠工资，需要明确函件的内容、发送方式以及后续可能采取的法律措施。
一、函件内容
基本信息：
- 函件标题应明确，如“关于索要拖欠工资的函”。
- 函件中应明确你的姓名、身份证号、原工作岗位、离职时间等基本信息。
- 明确列出单位拖欠工资的具体金额、时间以及计算依据。
法律依据：
- 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 提及如果单位不按时支付工资，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
要求与后果：
- 明确提出要求单位在特定时间内（如10日内）支付拖欠的工资。
- 警告如果单位不按时支付，你将采取进一步的法律措施，如申请仲裁、提起诉讼等。
二、发送方式
书面函件：
- 打印出函件，并亲自或委托他人送至单位的人事部门或财务部门。
- 要求收件人签收，并保留签收记录。
电子邮件：
- 如果单位有明确的电子邮件地址用于处理此类事务，也可以将函件以电子邮件的形式发送。
- 确保电子邮件的标题和内容清晰明了，并在发送后保存发送记录。
挂号信或快递：
- 如果无法直接送达或电子邮件无法确认收悉，可以选择通过挂号信或快递的方式发送函件。
- 保留挂号信的回执或快递的查询记录，以证明函件已送达。
三、后续措施
申请仲裁：
- 如果单位在函件要求的期限内仍未支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、函件及送达记录等。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，或者单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到有效维护。
希望这份指南能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。