在发送异议函后未发送被迫离职函，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于后续是否依法行使了离职权利以及是否符合法定程序。以下从几个方面为你详细分析：

1. 异议函与被迫离职函的性质与目的

   • 异议函：通常是在劳动者对用人单位的某些决定或行为存在异议时，向用人单位表达不满或要求解释、纠正的书面文件。它更多是一种沟通或申诉的方式，并不直接产生解除劳动合同的法律效果。
   • 被迫离职函：则是在劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同的书面通知。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 未发送被迫离职函的法律后果

   • 如果劳动者在发送异议函后，未进一步采取法律行动（如发送被迫离职函或提起劳动仲裁），而是继续留在用人单位工作，那么通常视为劳动者放弃了因用人单位违法行为而被迫解除劳动合同的权利。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系继续存在，劳动者不能因此要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果劳动者在发送异议函后，确实因用人单位的违法行为而无法继续工作，且未发送被迫离职函是由于客观原因（如用人单位拒绝接收、劳动者因紧急情况无法及时发送等），那么劳动者仍有可能通过其他方式（如提起劳动仲裁）来维护自己的合法权益。但这种情况下，劳动者需要承担举证责任，证明自己确实因用人单位的违法行为而被迫离职。

3. 合法离职的正确程序

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在被迫解除劳动合同时，应当通知用人单位，并说明解除劳动合同的理由。这通常是通过发送被迫离职函来实现的。被迫离职函应当明确、具体地指出用人单位的违法行为，并表明劳动者因此被迫解除劳动合同的意愿。
   • 发送被迫离职函后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定条件），并办理离职手续（如交接工作、结清工资等）。

4. 建议与注意事项

   • 如果你作为劳动者，在发送异议函后确实因用人单位的违法行为而无法继续工作，建议尽快发送被迫离职函，并保留好相关证据（如异议函、被迫离职函、用人单位的违法行为证据等）。
   • 在发送被迫离职函前，最好先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果用人单位拒绝接收被迫离职函或拒绝支付经济补偿，你可以及时向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，发送异议函后未发送被迫离职函并不直接违法，但可能影响你后续维护自己合法权益的能力。如果你确实因用人单位的违法行为而被迫离职，建议尽快采取法律行动，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。