结论：发讨薪函并非提被迫离职的法定前置程序，劳动者在用人单位拖欠工资等违法行为存在时，有权直接提出被迫离职，并主张相应的经济补偿。

分析说明：

1. 法律赋予劳动者的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定并未要求劳动者在提出解除劳动合同前必须发送讨薪函或进行其他形式的催告。

2. 讨薪函的法律性质：

   • 讨薪函通常是劳动者向用人单位表达要求支付拖欠工资意愿的一种书面形式。虽然发送讨薪函可以作为一种沟通方式，表明劳动者的诉求，但它并非法律上的必要程序。劳动者可以选择发送讨薪函，也可以选择直接提出被迫离职。

3. 被迫离职的合法性：

   • 当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者提出被迫离职是合法的。这种离职方式不同于劳动者主动辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 实际操作建议：

   • 虽然发讨薪函不是提被迫离职的法定前置程序，但在实际操作中，发送讨薪函可以作为劳动者维权的一种策略。它有助于明确劳动者的诉求，并可能促使用人单位尽快解决拖欠工资的问题。然而，如果用人单位在收到讨薪函后仍未支付拖欠的工资，劳动者可以依法提出被迫离职，并主张经济补偿。

行动建议：

• 如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，您有权直接提出被迫离职，并主张相应的经济补偿。
• 在提出被迫离职前，您可以考虑发送讨薪函以明确您的诉求，但这并非必要步骤。
• 如果您决定提出被迫离职，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
• 如需进一步了解具体操作流程或法律细节，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。