讨薪函日期一到并不意味着马上需要被迫离职。以下从不同角度为你详细分析：

讨薪函的性质与目的

讨薪函本质上是劳动者向用人单位发出的要求支付拖欠工资的书面通知。它的主要目的是提醒用人单位及时支付工资，并表明劳动者维护自身合法权益的决心。讨薪函本身并不直接导致劳动关系的解除，除非其中明确包含了劳动者在特定日期后将解除劳动合同的意思表示，并且这一意思表示符合法律规定的解除条件。

讨薪函日期到后的可能情况

1. 用人单位支付工资：

   • 如果讨薪函日期到后，用人单位及时支付了拖欠的工资，那么劳动关系将继续存续，劳动者无需离职。

2. 用人单位未支付工资，但劳动者未提出离职：

   • 即使讨薪函日期已过，如果用人单位仍未支付工资，但劳动者没有明确表示要离职，那么劳动关系仍然存在。此时，劳动者可以继续与用人单位协商，或者通过法律途径（如劳动仲裁）来追讨工资。

3. 用人单位未支付工资，且劳动者提出离职：

   • 如果讨薪函中明确表示，若用人单位在特定日期后仍未支付工资，劳动者将解除劳动合同，并且这一意思表示符合法律规定的解除条件（如用人单位存在拖欠工资等违法行为），那么劳动者在讨薪函日期到后有权提出离职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，离职并非“被迫”，而是劳动者基于用人单位违法行为而行使的合法权利。

法律建议

• 保留证据：在发出讨薪函前，劳动者应确保已收集并保留好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 明确意思表示：如果劳动者打算在讨薪函中设置离职条款，应明确、具体地表述自己的意思表示，并确保符合法律规定的解除条件。
• 及时咨询：在发出讨薪函或考虑离职前，劳动者可以咨询专业律师（如我），以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

可能的法律后果

• 如果劳动者合法离职：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金（如果符合法定条件）。
• 如果劳动者非法离职：如未经合法程序擅自离职，劳动者可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。

总之，讨薪函日期一到并不意味着劳动者必须马上离职。劳动者应根据自己的实际情况和法律规定来做出决策，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。