劳动者被老板口头开除，要求补偿金的法律依据主要有以下几条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：
- 条款内容：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 应用分析：即便老板是口头开除，若双方能就解除劳动合同及补偿事宜达成一致，那么依据此条，劳动者有权获得相应的补偿金。但口头协议存在举证难的问题，因此建议尽量以书面形式确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 条款内容：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 应用分析：若老板因公司经营状况等客观情况发生重大变化而口头开除劳动者，且未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿金，并可能因未提前通知而获得额外的工资补偿。但同样，口头开除的举证责任在劳动者一方。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 条款内容：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……
- 应用分析：根据此条，无论是双方协商一致解除劳动合同，还是用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者被口头开除后要求补偿金提供了直接的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 条款内容：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 应用分析：若老板口头开除劳动者的行为被认定为违法解除劳动合同（如未遵循法定程序、未给出合理理由等），那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
法律建议：
- 保留证据：尽管老板是口头开除，但劳动者应尽量收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以证明老板确实提出了开除，并尝试就补偿事宜进行协商。
- 协商解决：在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若劳动者能够证明老板口头开除的行为，并符合上述法律依据中的情形，那么用人单位将面临支付补偿金或赔偿金的法律责任。
- 若劳动者无法提供充分证据证明老板口头开除的行为，或者该行为不符合法律依据中的情形，那么劳动者可能无法获得补偿金或赔偿金。
因此，在面对老板口头开除的情况时，劳动者应保持冷静，尽量收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。