针对您提出的“公司违法开除员工怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答赔偿的法律依据及具体标准。

一、违法解除劳动合同的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，一旦公司被认定为违法开除员工，就需要承担双倍的经济补偿责任。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定：

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

三、高薪劳动者的特殊规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿，保持社会公平。

四、赔偿金的具体计算

赔偿金为经济补偿标准的二倍。以您可能关心的案例为例：

• 假设员工甲在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，经济补偿应为3.5个月工资（3年×1个月+4个月按半年计0.5个月），即28000元。由于公司是违法开除，所以赔偿金为28000元×2=56000元。

五、无需支付赔偿金的情形

当然，也存在一些用人单位可以合法解除合同且无需支付赔偿金的情形，如：

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
• 严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）。
• 严重失职或营私舞弊造成重大损失。
• 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

六、维权途径

若您遭遇公司违法开除，应积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并通过以下途径维护自身权益：

• 与公司协商，寻求和解。
• 向当地劳动行政部门投诉，请求行政干预。
• 申请劳动仲裁，通过法律手段解决争议。
• 若对仲裁结果不满，可提起诉讼，寻求司法救济。

综上所述，公司违法开除员工需支付高额赔偿金，具体标准依据员工的工作年限和月工资来确定。作为员工，您应了解自身权益，通过合法途径积极维权。同时，也建议公司在处理员工关系时遵守法律法规，避免不必要的法律纠纷。