结论前置：被口头辞退后，若用人单位的行为构成违法辞退，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求赔偿，具体赔偿标准依据您的工作年限和工资水平确定；若用人单位的行为构成合法辞退，则需按工作年限支付经济补偿金。

一、违法辞退的赔偿标准

若用人单位无法定理由，仅以口头方式辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。

示例：若您在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月+6个月按1年算×1个月），即20000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即40000元。

二、合法辞退的经济补偿标准

在特定情形下，如您患病不能工作、不能胜任工作等，用人单位虽可合法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿标准相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

三、劳动者存在过错的情形

若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿。

四、收集证据的重要性

由于是口头辞退，您应尽快收集证据以证明辞退事实，如谈话录音、聊天记录、证人证言等。这些证据将对您后续维权至关重要。

五、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定进行书面通知并支付经济补偿或赔偿金。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、建议

• 保持冷静：遭遇口头辞退时，保持冷静，不要与用人单位发生冲突。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 依法维权：在整个过程中，保持法律意识，依法行事，确保自身权益得到最大保障。