结论前置：被车撞后医院开了休假证明，厂里老板一般不能随意开除员工，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。你被车撞后医院开了休假证明，这属于非因工负伤且处于医疗期的情况，老板不能随意开除你。

医疗期的具体时长根据你本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，老板若开除你，属于违法解除劳动合同。

从老板可能采取的行动及后果角度

1. 若老板违法开除：如果老板不顾法律规定，在你医疗期内开除你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在该厂工作了三年，那么经济补偿就是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。
2. 若存在特殊情况：虽然一般情况下老板不能在医疗期内开除你，但如果存在一些特殊情况，比如你严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，老板可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。不过，你被车撞休假这种情况显然不属于这些特殊情形。

从实际操作建议角度

1. 保留证据：你要保留好医院开的休假证明、与老板沟通的记录等相关证据，以备在后续可能出现的劳动争议中使用。
2. 与老板协商：可以先尝试与老板进行友好协商，说明法律规定，争取让老板认识到其行为的违法性，避免矛盾激化。
3. 寻求帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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