工伤后医生开的休假证明不可以不给老板。以下是详细分析：

1. 法律依据与重要性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期的具体时长，通常依据职工的伤情和医疗机构的建议来确定。
   • 医生开具的休假证明（或称为休息证明）在确定停工留薪期的精确时长方面具有重要作用。它提供了医学上的专业依据，帮助用人单位准确判断职工因工伤需要休息和康复的时间。

2. 对用人单位的义务：

   • 用人单位在收到医生开具的休假证明后，应当按照证明上建议的休息时间给予职工相应的停工留薪期，并在此期间保持职工的原工资福利待遇不变。
   • 如果用人单位忽视或拒绝接受医生开具的休假证明，可能会面临法律上的责任，包括但不限于支付额外的赔偿金或面临劳动监察部门的处罚。

3. 对职工的建议：

   • 职工在工伤后应及时就医，并向医生说明受伤情况，遵循医嘱进行检查和治疗。
   • 按要求获取必要的医疗证明和休假证明，并妥善保管这些文件。这些证明在后续申请工伤待遇、劳动能力鉴定以及解决可能的争议时都至关重要。
   • 如果用人单位对休假证明有异议或拒绝接受，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工伤后医生开具的休假证明是职工享受停工留薪期待遇的重要依据，不可以不给老板。用人单位应当尊重并接受医生开具的休假证明，按照法律规定给予职工相应的待遇。如果遇到问题或争议，职工可以依法维护自己的权益。