医生开的休假证明通常是可以给厂里的，但具体是否会被厂里接受并批准休假，还需根据厂里的规章制度以及休假证明的真实性和有效性来判断。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者在患病时享有就医治疗及休息休假的权利，这是劳动者的重要基本权利之一，用人单位应当予以保障。因此，如果医生根据劳动者的病情出具了休假证明，那么这份证明在法律上是具有效力的。

然而，在实际操作中，用人单位为了加强病休假管理，可能会要求劳动者提供一些额外的材料或进行一些额外的步骤，比如要求劳动者到指定医院复查、提交病历和报告单等。这是用人单位为了防止劳动者弄虚作假“泡病假”而采取的一种管理措施。在这种情况下，劳动者需要配合用人单位的要求，提供真实有效的就诊资料和医生开具的病休证明。

对于您提到的医生开的休假证明，如果这份证明是真实有效的，且符合厂里的规章制度要求，那么厂里应该给予批准休假。但如果厂里对这份证明有疑问或认为其不符合规定，可能会要求您提供更多的材料或进行进一步的核实。在这种情况下，您需要积极配合厂里的要求，提供必要的协助和解释。

另外，需要注意的是，如果劳动者提供虚假的休假证明或编造休假理由，这是违反劳动纪律和职业道德的行为，也是违背诚实信用原则的。在这种情况下，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。

因此，我建议您在提交医生开的休假证明给厂里时，确保这份证明是真实有效的，并了解并遵守厂里的规章制度要求。如果厂里对这份证明有疑问或要求您提供更多的材料，请积极配合并提供必要的协助和解释。这样，您的休假申请才有可能得到厂里的批准。