诊所开的病历证明，工厂一般应当给予病假，但具体能否给予及病假时长需结合病历内容、工厂规章制度及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、病历证明的法律效力

诊所作为医疗机构，其开具的病历证明具有一定的法律效力。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。而病历证明是员工患病或受伤的直接证据，是申请病假的重要依据。

二、工厂对病历证明的审核

虽然诊所开的病历证明具有法律效力，但工厂在审核时，通常会关注以下几个方面：

1. 病历内容的真实性：工厂可能会要求员工提供病历的原件或复印件，并核对病历上的信息是否真实有效，如诊断结果、治疗建议等。
2. 病历与病假的关联性：工厂会审查病历内容是否与员工申请的病假理由相符，即员工是否因病历上所记载的疾病或伤害而需要停止工作医疗。
3. 工厂规章制度：工厂可能根据自身的规章制度，对病假的申请流程、审批权限、病假时长等作出具体规定。员工在申请病假时，需遵守这些规定。

三、病假时长的确定

病假时长的确定通常遵循以下原则：

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等待遇。
2. 病历建议：如果病历上明确记载了员工需要休息的具体时长，工厂在审核时通常会予以考虑，并结合医疗期规定进行综合判断。
3. 实际情况调整：在实际操作中，工厂可能会根据员工的病情、治疗情况以及工作需要等因素，对病假时长进行适当调整。

四、特殊情况处理

如果工厂对诊所开的病历证明存在疑问或拒绝给予病假，员工可以采取以下措施：

1. 与工厂沟通：员工可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释病历证明的真实性和必要性，争取获得理解和支持。
2. 提供额外证据：如果工厂对病历证明的真实性或关联性存在疑问，员工可以提供其他相关证据，如诊断证明、检查报告、治疗记录等，以证明自己的病情和需要停止工作医疗的事实。
3. 寻求法律援助：如果工厂无理拒绝给予病假或侵犯员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，诊所开的病历证明是员工申请病假的重要依据，工厂在审核时应予以重视并合理判断。如果员工遇到工厂拒绝给予病假或侵犯合法权益的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。