单位不认可员工工伤医院开的休假证明，这通常是不合理的，员工有权依法维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
休假证明的效力：
- 医院开具的休假证明，是基于员工的实际病情和医疗需要，由专业医生出具的，具有法律效力。单位应当尊重并认可这一证明的效力。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而休假证明是确定停工留薪期的重要依据。
单位的义务：
- 单位有义务为员工提供必要的工伤医疗条件，包括认可医院开具的休假证明，并按照法律规定支付停工留薪期间的工资福利待遇。
- 如果单位不认可休假证明，可能构成违法行为，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
实际操作角度
与单位沟通：
- 员工可以先尝试与单位进行沟通，解释休假证明的开具依据和必要性，争取单位的理解和认可。
- 如果沟通无果，员工可以要求单位出具书面不认可的理由，以便后续维权。
收集证据：
- 员工应妥善保管好医院开具的休假证明、诊断证明、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。
- 如果单位有书面不认可的理由，员工也应将其作为证据一并保存。
维权途径：
- 如果单位仍然不认可休假证明，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期间的工资福利待遇等。
可能的法律后果
单位承担法律责任：
- 如果单位不认可休假证明且拒绝支付停工留薪期间的工资福利待遇，可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，单位也可能因违法行为而承担败诉责任，需要支付员工应得的工资福利待遇及可能的赔偿金。
员工权益保障：
- 员工通过合法途径维权，可以保障自己的合法权益不受侵害，确保在工伤期间得到必要的医疗和休息。
- 维权过程也可能促使单位改善管理，提高对员工权益的重视程度。
建议：如果单位不认可你的工伤医院开的休假证明，你可以先尝试与单位沟通解释；如果沟通无果，应收集好相关证据，并向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。