结论：在受工伤的情况下，虽然医生开具的休假证明是重要的医疗文件，但通常还需要进行工伤认定以获取工伤判断证明，两者在工伤处理流程中各自扮演不同的角色，且在不同阶段具有不同的作用。
工伤认定与医疗证明的关系
工伤认定的关键证据：
- 根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定时，需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这里的医疗诊断证明是工伤认定的基础，用于证实职工的伤害或职业病情况，但它并不等同于医生开具的休假证明。
休假证明的作用：
- 医生开具的休假证明主要用于说明职工因工伤需要休息和康复的时间，这是确定停工留薪期、享受相关待遇以及进行劳动能力鉴定等后续流程的重要依据。然而，休假证明本身并不直接等同于工伤认定证明，它更多是在工伤认定后，用于具体确定职工休息和康复的时长。
工伤判断证明（即工伤认定书）的必要性
工伤认定的法律程序：
- 工伤认定是一个法律程序，由社会保险行政部门负责。只有经过工伤认定，职工的伤害才能被正式确认为工伤，从而享受工伤保险待遇。因此，即使有了医生开具的休假证明，职工仍然需要按照法定程序申请工伤认定，以获取工伤判断证明（即工伤认定书）。
工伤认定书的法律效力：
- 工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的法律依据。它不仅确认了职工的伤害为工伤，还明确了工伤的性质、程度以及可能享受的待遇等。没有工伤认定书，职工可能无法顺利获得工伤保险赔偿。
实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 职工在遭受工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定。在申请时，除了提交医疗诊断证明外，还应提供其他相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明等。
妥善保存休假证明：
- 虽然休假证明不是工伤认定的直接依据，但它在确定停工留薪期、计算赔偿金额等方面具有重要作用。因此，职工应妥善保存医生开具的休假证明，以备后续使用。
了解具体流程和要求：
- 由于地区差异和单位规定的不同，工伤认定的具体流程和要求可能有所不同。职工在处理工伤相关事宜时，应提前了解所在地区和单位的具体要求，以便做好相应准备。
总结来说，受工伤后，职工除了需要医生开具的休假证明外，还需要按照法定程序申请工伤认定，以获取工伤判断证明（即工伤认定书）。两者在工伤处理流程中各自扮演不同的角色，且在不同阶段具有不同的作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。