结论：在工伤医院休假到期但工伤仍在受理中的情况下，建议继续去医院开具休假证明，以确保您的权益得到充分保障。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 工伤认定与休假证明的关系：

   • 工伤认定是一个相对复杂且耗时的过程，需要相关部门对事故进行调查、核实，并依据相关法律法规作出认定。
   • 在此期间，如果您的伤情尚未完全恢复，需要继续休假治疗，那么开具休假证明是证明您因工伤需要继续休息的重要依据。

2. 休假证明的法律效力：

   • 休假证明是医疗机构根据您的实际伤情和恢复情况出具的，具有法律效力。
   • 在工伤认定和赔偿过程中，休假证明可以作为您因工伤导致无法工作的直接证据，有助于您获得相应的工伤待遇和赔偿。

二、实际操作角度

1. 保障权益：

   • 继续开具休假证明可以确保您在工伤认定期间不会因无法工作而遭受经济损失。
   • 如果工伤最终被认定，休假证明将作为您申请工伤待遇和赔偿的重要依据。

2. 避免纠纷：

   • 在工伤认定过程中，如果用人单位或相关部门对您的休假情况产生疑问，休假证明可以为您提供有力的反驳证据。
   • 避免因缺乏休假证明而导致的与用人单位之间的纠纷和误解。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 在休假到期前，及时与医院沟通，了解您的伤情恢复情况，并询问是否需要继续开具休假证明。
   • 同时，与用人单位保持沟通，告知其您的休假情况和工伤认定进展，以便用人单位了解您的实际情况并作出相应安排。

2. 保留证据：

   • 妥善保管好所有的休假证明、医疗费用单据等相关证据，以备不时之需。
   • 在工伤认定和赔偿过程中，这些证据将起到至关重要的作用。

3. 关注工伤认定进展：

   • 及时了解工伤认定的进展情况，如果认定结果出来后您仍需要继续休假治疗，那么应继续开具休假证明并申请相应的工伤待遇和赔偿。

总结：在工伤医院休假到期但工伤仍在受理中的情况下，为了保障您的权益和避免不必要的纠纷，建议您继续去医院开具休假证明。同时，与用人单位和相关部门保持沟通，及时了解工伤认定进展情况，并妥善保管好相关证据。如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。