结论：针对您在餐馆工作六天脚痛且老板不让走的情况，您有权选择离职，并可根据实际情况考虑是否要求老板支付相应报酬及承担可能的医疗费用。以下是具体分析：
劳动关系与离职权利：
- 无论您在餐馆工作的时间长短，您与老板之间都形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择离职，无需得到用人单位的同意（当然，在特定情况下，如签订了服务期协议等，可能需要承担一定的违约责任，但您的情况显然不属于此类）。
- 因此，您有权直接告知老板您决定离职，并要求办理离职手续。
报酬支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 您在餐馆工作了六天，老板应当支付您这六天的工资。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
工伤认定与医疗费用：
- 如果您脚痛是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销等。如果老板未为您缴纳工伤保险，那么相关的医疗费用等应由老板承担。
- 需要注意的是：要证明脚痛与工作有关，可能需要提供医疗证明、工作记录等证据。因此，建议您先去医院就诊，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
实际操作建议：
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，说明您的情况和离职意愿，并要求支付应得的工资。如果老板同意，那么问题就得到了解决。
- 寻求帮助：如果老板拒绝支付工资或拒绝承认您的工伤，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师（比如我，吕柳玲律师，专注于离婚、债权债务、律师会见、交通事故赔偿领域，但劳动法律问题我也能提供专业咨询），了解具体的维权途径和策略。
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关的证据，如工作记录、医疗证明、费用单据等，以便在需要时证明自己的权益。
最后提醒：劳动法律问题涉及您的切身利益，务必谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。