结论：痛风上不了班，公司不给假且因此离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司行为违法，您有权要求赔偿；若您主动离职且无法证明公司违法，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为是否违法
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
公司不给假的行为：
- 如果您处于医疗期内，且已按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，公司却拒绝批准病假，这可能构成违法行为。
- 在此情况下，如果您因此被迫离职，可以视为公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
二、离职原因与赔偿
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资计算。
您主动离职：
- 如果您因痛风无法上班，但未处于医疗期内，或未按照公司规定提交病假申请和相关医疗证明，公司拒绝批准病假可能不构成违法行为。
- 在此情况下，如果您主动离职，通常无法要求公司支付赔偿金。但如果您能证明公司存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），则可能有权要求赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 收集与病假申请、医疗证明、公司拒绝批准病假的通知或记录等相关的证据。
- 这些证据将有助于您证明公司行为违法，并支持您的赔偿请求。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司协商解决争议。
- 协商时，您可以明确提出您的诉求和依据，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以咨询专业律师（即我本人，赵帅律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。