中风患者病假期满无法上班而被辞退，其补偿问题需根据具体情况来分析，但一般情况下，用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\) 其中，工作年限满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，即未遵循上述法定程序或条件而解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

二、具体情形分析

1. 医疗期内的保护：

   • 若中风患者仍在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若患者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 若用人单位未提供另行安排的工作，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付一个月工资，而直接解除劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 特殊情况考虑：

   • 若中风患者的情况符合《劳动合同法》中关于无过失性辞退但需支付经济补偿的其他情形（如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），用人单位也需支付经济补偿。
   • 若患者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但中风本身并不构成过错，除非因中风导致的行为违反了规章制度。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 中风患者应收集相关医疗证明、病假条、劳动合同等证据，以证明其患病情况、医疗期及与用人单位的劳动关系。

2. 与用人单位协商：

   • 在病假期满后，患者可与用人单位协商工作安排或经济补偿事宜。若协商无果，可考虑进一步行动。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若认为用人单位违法解除劳动合同，患者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。