员工中风不能上班时，单位在医疗期内不得随意辞退；医疗期满后，若员工不能胜任原工作或新安排的工作，单位需依法解除劳动合同并支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

医疗期内员工权益保护

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，否则单位不得辞退员工。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。例如，一名在单位工作了5年的员工，可能享有的医疗期为3个月。

3. 特殊情形下的保护：

   • 法律还明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期，以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位同样不得解除劳动合同。

4. 案例分析：

   • 假设一名员工因中风需要停止工作接受医疗，且其医疗期为3个月。在这3个月内，即使员工无法上班，单位也不能以此为由将其辞退。否则，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

医疗期满后的处理流程

1. 调岗义务：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，用人单位有义务先为员工另行安排工作岗位。例如，可将原本从事体力劳动的员工调整至相对轻松的文职岗位。

2. 解除劳动合同条件：

   • 如果员工经调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，还需按照员工的工作年限支付经济补偿金。

3. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 举证责任：

   • 在整个过程中，用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能从事原工作和新安排的工作。若未能按照法律规定的程序和条件辞退员工，用人单位将面临法律风险。

法律建议

• 对于员工：若因中风无法上班，应及时向单位申请医疗期，并保留好相关医疗证明。在医疗期内，单位不得随意辞退。医疗期满后，若无法胜任原工作或新安排的工作，应与单位协商解除劳动合同并争取经济补偿。
• 对于单位：应严格遵守相关法律法规，确保在医疗期内不随意辞退员工。医疗期满后，若员工无法胜任工作，应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。同时，建议单位建立完善的员工健康管理制度，及时关注员工健康状况，避免类似纠纷的发生。

如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。