关于“编制人员中风能否辞退”的问题，首先我们要明确的是，无论是编制人员还是非编制人员，在劳动法律关系上，都享有相应的权益和保障。以下是对这一问题的详细解答：

1. 医疗期内不能辞退：

   • 若员工因中风导致患病，在规定的医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 在此期间，用人单位需给予员工一定的医疗待遇，并在医疗期满后，根据其身体状况和工作能力等综合考量后续安排。

2. 医疗期满后视情况而定：

   • 若员工在医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但此操作必须严格遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

3. 赔偿金问题：

   • 如果用人单位违反规定辞退中风员工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在本单位工作的年限和月工资水平来计算。

综上所述，编制人员中风后能否辞退，需视具体情况而定。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事新安排的工作，且用人单位已提前通知或支付额外工资，则可以解除劳动合同。但无论何种情况，用人单位都必须严格遵循法定程序和条件，以保障劳动者的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询。