上班期间中风是否算病假，需根据具体情况判断，一般而言，若中风被认定为工伤，则享受工伤待遇而非病假；若未被认定为工伤，则可能按病假处理。以下从不同角度详细分析：
一、中风被认定为工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及中风，但中风作为一种突发疾病，若导致职工在48小时之内经抢救无效死亡，同样可以视同工伤。
- 若中风虽未导致死亡，但经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工因中风导致丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，且该中风与工作有直接关联（如因工作原因导致的高血压等引发中风），则可能被认定为工伤。
待遇享受：
- 若中风被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，而非病假待遇。
二、中风未被认定为工伤的情况
法律依据：
- 若中风未被认定为工伤，且职工因中风需要暂停工作接受医疗，则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可以享受医疗期，即病假。
- 医疗期的具体长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
待遇享受：
- 在医疗期内，职工享受病假工资或者疾病救济费，具体标准由用人单位与职工在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期满后，若职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 中风与工作的关联性：若职工能证明中风与工作有直接关联（如长期加班导致的高血压引发中风），则可能增加被认定为工伤的可能性。此时，职工需提供相关医疗证明和证据，以支持其主张。
- 用人单位的规章制度：部分用人单位可能在规章制度中对病假的申请和审批流程有具体规定。职工在申请病假时，需遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：职工在上班期间中风后，应立即就医并保留好相关医疗证明和证据，以便后续申请工伤认定或病假。
- 与用人单位沟通：职工应及时与用人单位沟通，说明情况并申请工伤认定或病假。用人单位应积极配合职工的申请，并按照法律规定支付相关待遇。
- 寻求法律援助：若职工与用人单位在工伤认定或病假待遇方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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